A Kontrolling funkció bevezetése a magyarországi vállalatok munkakultúrájában
Tisztelt Partnereink!
Ezúton szeretnénk Partnereink figyelmébe ajánlani, Szügyi György publikációját, ami a napokban jelent meg a Humán Politikai Szemle című folyóiratban.
"Az a szándékunk, hogy a HR munkánk hatékonyságát és eredményességét növeljük, ami könnyen illeszthető a kontrolling funkció általános céljához. Ilyen értelemben ugyanis humán tevékenységünk átgondoltságát, erőforrásai felhasználását a kontrolling segítségével olyan mutatószámokon kell megtestesítenünk, melyek segítségével mérni, elemezni, dönteni és beavatkozni egy jól felépíthető logikai lánc mentén tudunk."
A magyarországi gyakorlat igen szerteágazó abban a tekintetben, hogy a munkatársi felvétel (a HR igények meghatározása, kompetencia profilok rögzítése, a toborzás, szűrés és kiválasztás) milyen tulajdonsággal és milyen dokumentáltsággal történik.
Tapasztalataink szerint a leendő munkakörünk munkastruktúrái és a kompetenciák meghatározásai komoly fejlesztési lehetőséget tartalmaz.
Az igazán nagy HR feladat az ilyen módon kiválasztott és a munkába sikeresen bevezetett motivált munkavégzésének elérése. A kontrolling, mint funkció bevezetése a magyarországi vállalatok munkakultúrájába a HR folyamatszemléletű újragondolását is igényli.
A téma fontosságára való tekintettel, annak további elemzése és gyakorlati megközelítésű összegzése a magyarországi szakirodalomban várható.
Üdvözlettel
az Euromenedzser munkatársai
Tags: